中国文化将在VUCA时代占领领导力文化新的制高点




  

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  ? ? ? ?文化自信是随着时代的发展不断迭代的,正如我们常常发现前几年流行的喇叭裤在20年后又流行回来了一样。今天我们就来谈谈领导力文化的变迁。

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  ? ? ? ?在工业革命之前, 全世界在以农耕文化为背景的基础上,人和人之间关系是松散的,基本都能够自给自足。生产工具和资料简单, 一个人可以掌握所有的简单的谋生技术,因此那时中国人的智慧和哲学思想引领世界数千年, 大唐盛世等历史历历在目,中国的兴旺代表了世界的最高发展成就。

  ? ? ? ? 蒸汽机的发明带动社会进入新的工业时代, 分工合作成为整个社会发展的主流,中国文化已经不适应新的社会关系的管理需求,科学管理的思潮带来了新一轮的社会的繁荣。无论他们什么学派, 采用的是X理论,还是Y理论,他们的思路还是跳不出那个时代的烙印。直线制,职能制还是直线职能制,最多也是解放了中高层管理人员的思想, 对更多的劳动主体更强调的是对人的控制和束缚, 他们将人视为机器, 从而泯灭了人性。

  ? ? ? ?但西方管理的理念和思想在那个时期在全世界范围内产生了积极影响, 越来越多的人开始研究和学习西方管理学, 西方产生了很多管理学专家如泰勒、西蒙以及现代的德鲁克。德鲁克成为了世界管理学界的泰斗级人物。

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  ? ? ? ? 随着信息时代的来临,改变了人们获取信息的方式 ,越来越多的管理者发现, 掌握信息已经不是自己特权的时候, 科学管理的思路也遇到了越来越多的挑战。许多管理学者又在寻找如何突破这一困境。提出了增强管理者领导力的概念。于是乎,领导起初作为管理学理论里面的一个小小的分支被单独拉出来研究, 证明了原来管理理念需要有进一步的优化和提升。

  ? ? ? ? ?在增强管理者领导力还没有取得大家共识和发展的时候, 互联网时代的来临, 又对我们的领导力研究的基础提出了新的挑战。信息传播渠道和方式的改变, 知识结构的更迭变得越来越快, 甚至你刚刚通过好几个月或者几年研究的东西在别人鼠标轻轻一点5分钟之内就已经掌握的时代,我们专家权力的享受时间越来越短, 自己拥有信息的优越性几乎荡然无存。我们需要认识到每个人的贡献, 每个人的能力和影响力都不能小觑,因此, VUCA时代,我们说, 每个人都有领导力。每个人也必须时刻提升自己的领导力。领导力不再是管理者的特权。

  

  ? ? ? ?因此, 许多领导力的研究者蓦然回首却发现, 领导力的最高境界就存在于中国的先贤文化中。西方管理学科学管理是一种硬实力, 中华文化的精髓是一种顺势而为以达到老子的最高境界,那就是“无为而治”。无为并不是只不作为, 坐等事情发生或消灭, 而是静观其变,掌握充足的有效的信息,在必要的时候立即采取行动。这时一种有意识的等待或稍安勿躁的心态。他在创造一种“远离平衡”的动态机制, 一种无需上级领导干预的环境。不管时代变化多么快, 不管环境是如何复杂, 也不管有多少不确定的信息,还是暂时的雾里看花, 中国先贤们指出:“道可道,非常道,名可名,非常名。。。”复杂的本质都是由简单构成的, 我们要抽丝剥茧, 找到问题的内核, 从而所有问题都会迎刃而解。中国文化就是一种软实力。

  

  ? ? ? ? 把复杂的问题简单化是人才, 把简单的问题复杂化是庸才。在这VUCA的时代, 中国文化必将重新引领世界数千年。但我们不是说要完全抛弃西方的科学管理思想, 我们要扬弃,我们要在这VUCA时代塑造一种复合高适型的领导者。容科学管理和中国智慧于一身,阴阳相济,开创未来。

  ? ? ? 互联网经济中国领先了世界, 中国现在也正在复兴, 越来越多的人开始注重国学的研究, 包括西方很多哲学家思想家在找不到出路的前提下, 把解决思路转向研读中国文化,因此建立中国的文化自信将指日可待。

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